Veja atitudes que as empresas esperam de jovens profissionais

ByRedação Nova Pauta

nov 13, 2017

05-06-2014 - São Paulo - O MPT-RJ (Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro) entrou com ação civil pública pedindo que todos os selecionados para o programa de trabalho voluntário da Fifa para a Copa do Mundo sejam contratados com carteira de trabalho assinada. Foto Rafael Neddermeyer/ Fotos Publicas

Por Igor Leal

O primeiro emprego é um momento importante para qualquer jovem. Seja como aprendiz, estagiário ou colaborador efetivo, o primeiro emprego representa um marco, pois é o momento de se tornar um adulto e encarar as responsabilidades do cotidiano.

Apesar de ser um momento empolgante, “sobreviver” no mercado de trabalho pode ser uma tarefa difícil, pois o jovem perceberá que seu trabalho tem impacto direto no andamento da organização, por isso a cobrança será intensa e a rotina estressante. Se ele não estiver preparado, pode ter problemas de saúde ou até mesmo, desenvolver uma depressão.

Pensando nesses “marinheiros de primeira viagem” o jornal NOVA PAUTA preparou uma lista com alguns comportamentos que a empresa espera de você:

– CAPACIDADE DE SE RELACIONAR EM EQUIPE: Você era aquele adolescente que odiava fazer trabalhos em equipe na escola? Está achando que basta entrar na empresa, executar seu trabalho e pronto? Está enganado! O relacionamento em equipe é um dos princípios básicos de qualquer organização. Conhecer seus colegas de trabalho, prezar pela educação e conversar com seu chefe sobre qualquer problema que envolva o setor são boas maneiras de fortalecer seu grupo de trabalho.

– CAPACIDADE DE SOLUCIONAR PROBLEMAS: Não. Não estamos falando que você terá que achar a solução para o aumento de gastos das áreas de produção ou para a baixa na compra do produto “X”. Estamos falando dos pequenos problemas do dia a dia. Aqueles que, com certeza, você pode resolver. Duas reuniões marcadas no mesmo horário, a falta de material para um evento de grande importância ou o atraso do fornecedor na entrega dos materiais. São situações que podem ser resolvidas com um telefonema, um e-mail ou uma simples conversa. Se você conseguir solucionar pequenos empecilhos no dia a dia, seu chefe poderá resolver “os grandes pepinos” e ficará muito grato pela sua ajuda.

– PROATIVIDADE: Você vai ouvir falar muito nessa palavra. Essa é uma das qualidades mais procuradas pelos recrutadores. Percebeu que o mural de avisos estava desatualizado? Vá lá e atualize ou comunique o setor responsável. Abriu o armário da sua sala e viu que estava uma bagunça? Pois arrume! Ser proativo não é passar por cima das decisões do chefe. Ser proativo é antecipar pequenas situações que possam ser resolvidas e que farão grande diferença no andamento das atividades.

– ANÁLISE CRÍTICA E CURIOSIDADE: Colocamos essas duas dicas juntas, pois são qualidades aliadas. Segundo Denise de Paula, gerente do SENAI Ponta Grossa, instituição de ensino que oferece cursos de especialização profissional para jovens e adultos, os jovens demonstram essas características durante sua formação teórica. “Eles são críticos, curiosos e bastante ativos. Todo esse potencial bem canalizado na educação profissional gera excelentes resultados”. Ter a capacidade de analisar todos os detalhes de uma situação antes de acontecer, questionar processos equivocados e ter vontade de aprender novas atividades demonstra interesse e comprometimento. Mas tome cuidado! Questionar não significa ser grosso ou estúpido com as pessoas.

– RESPONSABILIDADE: “Falta de envolvimento e responsabilidade são alguns dos pontos que não são aceitos pelas empresas.” Foi assim que Denise definiu os comportamentos inaceitáveis pelas organizações. Pense assim: Se você está nesse cargo e por que tem capacidade para estar nele e por que alguém CONFIOU em você. Se isso aconteceu, precisa honrar essa confiança. Por isso, cumpra prazos e tarefas e respeite as normas da empresa. Assim você demonstra ser responsável.

– AGILIDADE: Calma lá, rapidinho! Não é por que você faz as tarefas no tempo recorde que você é considerado ágil. A agilidade é a capacidade de pensar rápido e desenvolver o trabalho no menor tempo possível, mas da MELHOR MANEIRA POSSÍVEL. Não adianta fazer tudo correndo, mas fazer mal feito. Denise lembra que “pessoas ágeis, ativas e que buscam realizar o melhor são sempre bem vindas em todas as organizações”.

Tudo isso que falamos pareceu difícil demais para você? Relaxe! Essas foram apenas algumas dicas para você se habituar ao novo momento que está vivendo. Mas isso não significa que precise desenvolver essas qualidades da noite para o dia. Com muito esforço (e a famosa experiência) essas atitudes farão parte da sua rotina e você ensinará os próximos jovens que estão chegarão no mercado profissional. Por isso, siga em frente e continue brilhando no enigmático mundo dos adultos.

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Fonte: Revista Cláudia